员工的定义
500.010员工定义策略
在某种程度上，本政策涉及的条款或条款涵盖的集体 代表雇员的谈判协议，集体谈判的条款 协议将控制那些被代表的员工.
A. 疑犯
相关人员不是雇员，但需要电子邮件和/或访问ctclick， 所以他们像雇员一样被加入我们的系统. 他们必须遵循大学申请 程序. 有兴趣的人包括校园保安，审计员，志愿者 比如美国志愿队，VISTA等等.这是由劳工和工业部门的另一个机构负责的 (L&I).
B. 志愿者
志愿者没有报酬，但被当作员工对待，因为他们必须服从 大学的申请程序，在监督下，并在时间表上填写志愿者时间 L&如果他们在工作中受伤，学校可以支付保险费.”
C. 学生每小时
学生小时工，取决于资格要求，资金等.,可以 工作学习或计时.
学生的小时预约不受WAC 357公务员规则的管辖 高等教育就业. 以这种身份就业确实有资格 有病假，但没有其他假期或假日工资或信用. 这是……的政策 皇冠8868会员登录谷学院规定，学生小时工每小时不得超过8小时 每天，每周工作19个小时，不包括学期和暑假，如果他们可以， 在主管的许可下，每周最多工作40小时(只要他们不是) 在夏季学期参加一门课程.
D. 临时每小时
临时小时工的工作时间不超过1050小时或连续12小时 几个月或到就业协议上规定的结束日期. 当1050 已达到最多小时数或连续第12个月，以先到者为准; 该员工不能再在学院从事任何临时的小时预约工作.
临时按小时聘用不受WAC第357条公务员规则规管 在高等教育中就业，但根据规定采取补救措施的除外 in WAC 357-04-045 和 WAC 357-19-450. 在这种状态下的工作确实有资格获得病假，但没有假期 或事假或带薪假期. 这是皇冠8868会员登录山谷学院的政策 未经批准，临时员工每月工作时间不得超过79小时 人力资源总监或指定人员.
E. 分类职位(受适用wac规则管辖)
- 全职正式雇员: 在大学内顺利完成试用期的员工 目前受雇期间，并计划每周工作40小时.
- 兼职长期雇员: 在大学内顺利完成试用期的员工 在职期间，每周工作20小时或以上; 但不是全职的.
- 试用员工: 在一个班级工作的最初6至12个月的非长期雇员; 接下来的任命采用竞争性程序.
- 周期年员工: 由于已知的，经常性的，每年计划工作少于12个月的员工 年度周期中不需要该雇员的时期.
- 项目员工: 为某一特定项目而设立的职位上的雇员 哪个学院希望工作是有时间限制的 结束日期.
- 在培训员工: 学院使用规定培训步骤的固定职位员工 培训员工成功履行本部门的职责 目标类. 每个培训岗位都必须有一个培训计划.
- 非永久性员工: 非长期雇员有两种类型:
- 全职非固定雇员每周工作40小时.
- 兼职非固定员工:符合条件的兼职员工 of WAC 357-01-2290 (1)被分配有固定工作时间的时间表的雇员 少于全职的一周工作时间，或者(2)没有被指派的雇员 固定的工作时间:一个工作周中固定的时间表或工作时间.
可以预约，以填补缺勤的长期雇员，期间 一个工作负荷高峰，或者在招聘进行的时候，或者当性质 工作是零星的，不符合特定的模式. 非永久性的任命 不会超过18个月. 非长期受聘人员必须具备相关技能和能力 这个职位是必需的，并被分配给华盛顿州的官方人力资源部门 职位分类，按一般事务薪金表支付. 的员工 非永久性职位有病假和假期，可能有资格获得带薪 节假日或假期信用及个人假期. 休假费用是按比例计算的 根据该职位是定期安排还是非定期安排. 学院 是否可以选择通过竞争程序或通过任命来填补职位空缺. WACs 351-19-360到430
F. 教员(受合同约束)
- 教师.
G. 免除员工
- 加班的资格: 雇员:被指派到确定不受保密服务限制的职位的雇员 每 RCW 41.06.070 (2) (a) 但不符合公平劳动标准法(FLSA)的豁免要求 和/或华盛顿州劳工和工业规定的最低工资基数 (L&I). 如果该职位因上述任何原因被视为非豁免职位，则该职位 每周工作超过40小时是否有资格获得加班费.
- 加班豁免: 雇员:被指派到确定不受保密服务限制的职位的雇员 每 RCW 41.06.070 (2) (a)，并符合公平劳动基准法规定的豁免标准 (FLSA)，并至少支付华盛顿州规定的最低工资基数 劳动与工业(L .&I). 如果该职位被认为不属于分类服务 以及FLSA和L的两个标准&这个职位免收加班费 每周工作超过40小时.
最初由校董会通过:9/12/01
从500重新编号.000，经修订和批准 总统内阁:2007年9月，23年4月25日
董事会通过:07年9月19日，23年5月17日
最后一次审查:4/25/23
政策联系人:人力资源部
相关政策及程序
目前还没有确认